Практичний психолог
відділу у справах молоді ТНПУ
взяла участь у засіданні круглого столу
23 квітня 2021 року практичний психолог відділу у справах молоді Ольга Логвись взяла участь у засіданні круглого столу (онлайн), організатором якого виступив ННЦ розвитку персоналу та лідерства Київського університету імені Бориса Грінченка.
Тема заходу: «Лідер змін в освіті».
Люди, об'єднані єдиною філософією буття і спільним баченням майбутнього, найбільш продуктивні. Цей факт посилюється аргументом Пітера Друкера про те, що «культура з’їдає на сніданок стратегію». Отже, створення сильної корпоративної культури – одне з ключових завдань будь-якої організації. Але з якими викликами стикаються університети у процесі творення власної корпоративної культури? На що варто орієнтуватися в майбутньому?
Обговоренням власне цих питань та обміном досвідом розбудови корпоративної культури займалися учасники круглого столу.
Під час засідання спілкувалися на такі теми:
- Як корпоративна культура впливає на роботу організації/ університету в умовах пандемії?
- Як корпоративна культура пов’язана із якістю освіти?
- Які маркери сильної корпоративної культури?
- Які є успішні інструменти розбудови корпоративної культури в університетах?
- Як елементи культури стають мотиваторами персоналу?
- Як пов’язана корпоративна культура з підвищенням лояльності персоналу?
- Як можна об’єднати цінності організації з цінностями окремих працівників?
- Яка роль кожного у розбудові сильної корпоративної культури в університеті?
Практичний психолог
відділу у справах молоді ТНПУ
Логвись О.Я.
