Студентський декан 

історичного факультету ТНПУ – 

спікер вебінару про попередження 

і протидію сексуальним домаганням 

на робочому місці

Грудень у ТНПУ імені Володимира Гнатюка виявився насиченим просвітницькими заходами. Один із таких заходів для студентства –  вебінар «Попередження і протидія сексуальним домаганням на робочому місці: умій себе захистити», спікером якого став студентський декан історичного факультету Руслан Березюк (староста групи СОІ-21, ОПП «Середня освіта (Історія)»), наукова керівниця – кандидатка психологічних наук, доцентка кафедри психології, керівниця Центру ґендерних досліджень та впровадження політики рівних прав і можливостей ТНПУ імені Володимира Гнатюка Ольга Кізь. 

Спікер вебінару Руслан Березюк з науковою керівницею Ольгою Кізь

В онлайн-заході взяли участь здобувачі і здобувачки бакалаврського рівня вищої освіти історичного факультету (2 курс) та факультету педагогіки і психології (1 курс, ОПП «Психологія бізнесу і управління», «Початкова освіта», «Дошкільна освіта»). При підготовці до вебінару використано матеріали індивідуальних групових творчих проєктів, розроблених в рамках навчальної дисципліни «Вікова і педагогічна психологія» (викладачки: проф. Марина Орап, доц. Ольга Кізь).

Руслан Березюк розповідає про розпізнавання межі та повагу до особистих кордонів

На жаль, людство завжди стикалося з проблемами порушення особистих кордонів. Із домаганням почали боротися спершу у Сполучених Штатах Америки: там почали слухати перші судові справи про сексуальні домагання в 70-тих роках XX століття, а Європейський парламент схвалив законопроєкт про захист від сексуальних домагань на роботі. Проблема сексуальних домагань на робочому місці довгий час була табуйованою у українському суспільстві через толерантність до поведінки, яка принижує честь та гідність іншої особи, а термін «харасмент» взагалі не використовувався. Важливою є превентивна робота з цієї проблематики, позаяк кривдники, як і постраждалі, можуть навіть не усвідомлювати недопустимості певних дій. Через відсутність чіткого алгоритму реагування на сексуальні домагання для постраждалих осіб та осіб, яким стало про це відомо, створюється ситуація незахищеності, що змушує не повідомляти про такі випадки. 

Розвінчуваня міфів. Міф 7 ''Всі постраждалі від сексуальних домагань - жінки''

Руслан Березюк спільно зі слухацькою авдиторією розвінчував низку міфів, які побутують у суспільній свідомості щодо сексуальних домагань. Наводились помилкові твердження, які можуть використовуватись задля виправдання сексуальних домагань на робочому місці. Для перегляду студентству було запропоновано два відеосюжети, які допомогли розкрити обговорювану проблему і створили теоретичну основу для подальшої дискусії.

Спікер наголосив, що згідно з міжнародним правом, домагання на роботі (харасмент) – це небажана поведінка сексуального характеру. Це може бути як фізичний контакт і пропозиції, так і натяки сексуального характеру чи  сексуальні вимоги, вчинені словами або діями. Така поведінка є образливою, становить загрозу здоров’ю та безпеці; вона є дискримінаційною, коли жінка чи чоловік мають вагомі підстави вважати, що їхня відмова може нашкодити працевлаштуванню, найму та просуванню службовими сходами, або коли це створює вороже середовище на роботі. Вказані положення чітко закріплені в Конвенції ООН «Про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок», хоча постраждалими від сексуальних домагань можуть бути і чоловіки.

Наведено визначення сексуальних домагань, яке надає Комітет Міжнародної організації праці: «це будь-яка образа чи невідповідне зауваження, жарт, натяк чи коментар з приводу одягу особи, будови її тіла, віку, сімейного стану тощо; поблажливе чи патерналістське ставлення з сексуальними ускладненнями, що підривають гідність; будь-яке небажане запрошення чи вимога, невираженого чи явного характеру, незважаючи на наявність або відсутність погроз; будь-який похітливий погляд або будь-який жест, що асоціюється з сексуальністю; та будь-який непотрібний фізичний контакт – такий як дотики, пестощі, щипок чи напад».

Спікер запрошував авдиторію до роздумів: чи вважається залицяння з фізичними дотиками, натяками, жестами, коментарями з сексуальним підтекстом злочином? Межа між звичайними теплими відносинами колег, компліментами, добродушними коментарями й сексуальними домаганнями є досить тонкою. Визначальною рисою сексуального домагання є небажаність таких дій для однієї зі сторін. Небажана поведінка – це та поведінка, яка може образити, принизити, створити атмосферу напруги, ворожості, тоді як сексуальна гра за своєю суттю передбачає свободу і бажаність. Простіше кажучи, харасмент – це «зламування», порушення особистих кордонів жертви без її згоди.

Аналіз кроків постраждалої особи задля захисту від сексуальних домагань

Руслан Березюк акцентував увагу слухачів(-ок) на правових аспектах проблеми. Так, в українському законодавстві термін «сексуальні домагання» запроваджено з ухваленням Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» ще у 2005 році: «сексуальні домагання – це дії сексуального характеру, виражені словесно (погрози, залякування, непристойні зауваження) або фізично (дотики, поплескування), що принижують чи ображають осіб, які перебувають у відносинах трудового, службового, матеріального чи іншого підпорядкування». 

У Кримінальному кодексі України наявний окремий розділ IV, який присвячений злочинам проти статевої свободи та статевої недоторканості. Статтею 154 «Примушування до вступу в статевий зв’язок» вказаного розділу передбачена лише відповідальність за примушування до вступу в статевий зв’язок особою, від якої жінка чи чоловік матеріально або службово залежні. Однак, у законодавчому визначенні сексуальні домагання – ширше поняття, ніж примушування до вступу у статевий зв’язок і перше поняття охоплює друге. Тобто примушування до вступу у статевий зв’язок завжди буде сексуальним домаганням, але не кожне сексуальне домагання виражається лише в примушуванні до вступу у статевий зв’язок. 

Відповідно до ч. 1 ст. 154 Кримінального кодексу України, примушування особи без її добровільної згоди до здійснення акту сексуального характеру з іншою особою карається штрафом до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або арештом на строк до шести місяців. Відповідно до ч. 2 цієї статті, примушування особи без її добровільної згоди до здійснення акту сексуального характеру з особою, від якої потерпіла особа матеріально або службово залежна, карається штрафом до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до двох років. 

Руслан Березюк про шляхи попредження сексуальних домагань у сфері праці

Спікер наголосив, що колективом ТНПУ імені Володимира Гнатюка принципи забезпечення рівності, протидію дискримінації та сексуальним домаганням задекларовано в організації діяльності університету:   

• у Кодексі честі ТНПУ імені Володимира Гнатюка (https://tnpu.edu.ua/naukovarobota/public%20information/Kodeks_chesti.pdf ): , 

2.1. «Гідним для студентів і працівників ТНПУ є: поважати честь, гідність та особисту недоторканість особи, незважаючи на її стать, вік, матеріальний стан, соціальне становище, расову приналежність, релігійні та політичні переконання;  2.2. Неприйнятним для студентів і працівників Університету є: ˂...˃, агресія проти інших, сексуальні домагання. 

• у Кодексі корпоративної культури (https://tnpu.edu.ua/about/public_inform/academ_dobrochesnist/kodeks%20korporatyvnoi%20kultury.pdf ):  

3.10. «Конкретні механізми запобігання та протидії корупції, дискримінації, сексуальним домаганням, булінгу та іншим проявам неетичної поведінки, в рівній мірі доступні для всіх учасників освітнього процесу». 

• у «Cтратегії забезпечення ґендерної рівності у ТНПУ імені Володимира Гнатюка на 2024–2030 рр.» (https://tnpu.edu.ua/about/public_inform/upload/2024/stratehija_gender_rivn.pdf ) у завданні 3: 

3. Забезпечення політики університету щодо запобігання і протидії дискримінації за ознакою статі та іншими ознаками, сексизму, ґендернозумовленому насильству, ґендерним стереотипам, сексуальним домаганням, мобінгу, булінгу тощо. 

Також в ТНПУ імені Володимира Гнатюка у 2024 році створено Комісію з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків (https://tnpu.edu.ua/about/public_inform/upload/2024/polozhennja_pro_komisiju_zabezpech_rivnyh_prav.pdf) та затверджено її склад (https://tnpu.edu.ua/about/public_inform/upload/2024/sklad_komisii_zabezpech_rivnyh_prav.pdf). Комісія є колегіальним експертно-консультативний органом, метою діяльності якого є моніторинг університетського середовища та реагування на випадки дискримінації за ознакою статі чи іншими ознаками та випадки сексуальних домагань задля негайного їх припинення, захисту постраждалих і покарання кривдників(-ць), вжиття заходів щодо усунення таких випадків у майбутньому.  

Комісія здійснює реагування, запобігання та протидію проявам дискримінації за ознакою статі чи іншими ознаками та сексуальним домаганням на робочому місці в ТНПУ, а саме: 

- забезпечує контроль за дотриманням принципу недискримінації та запобігання і протидії сексуальним домаганням; 

- готує рекомендації щодо заборони дискримінації за ознакою статі чи іншими ознаками та сексуальним домаганням на робочому місці; 

- веде облік та узагальнює випадки дискримінації за ознакою статі чи іншими ознаками та сексуальних домагань на робочому місці, готує звіт за результатами опрацювання заяв або скарг.

На момент проведення вебінару скарг щодо сексуальних домагань у Комісію не надходило.

Підводячи підсумки вебінару, спікер Руслан Березюк наголосив, що тема сексуальних домагань у сфері професійної діяльності перестала бути табуйованою в Україні. Важливо привертати увагу суспільства до проблеми сексуальних домагань, ініціювати широке обговорення цієї проблеми у студентському середовищі, університетській спільноті, педагогічних колективах-базах практик тощо. Ми приєднуємо свій голос до тисячі інших голосів молоді Україні і заявляємо, що у нашого покоління – нульова толерантність до сексуальних домагань на робочому місці, гендернозумовленого насильства та дискримінації за будь-якою ознакою! 

Дякуємо спікеру Русланові Березюку за лідерство в організації просвітницької діяльності зі студентсвом ТНПУ імені Володимира Гнатюка із попередження та протидії сексуальним домаганням на робочому місці! 

Безмежно вдячні захисникам і захисницям України за безпечні умови для життя, праці, навчання, просвітництва!

Студентський декан
історичного факультету ТНПУ,  

здобувач першого (бакалаврського)

рівня вищої освіти  за

ОПП «Середня освіта (Історія)»,

староста групи СОІ-21 

Руслан Березюк 

Кандидатка психологічних наук,

доцентка кафедри психології

факультету педагогіки і психології,

керівниця Центру ґендерних досліджень 

та впровадження політики рівних прав і можливостей

ТНПУ імені Володимира Гнатюка

Ольга КІЗЬ